职位介绍

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咨询顾问

  • 岗位职责:
  • 1、负责公司课程的推广,并收集、整理客户培训需求信息;
  • 2、接受客户电话或来访客户咨询,准确介绍培训课程,解答客户的相关疑问;
  • 3、持续跟踪服务新老客户,与客户建立良好合作关系,并发展潜在的重要客户;
  • 4、完成每月各项绩效考核指标。
  • 任职资格:
  • 1、男女不限,20-35岁,大专及以上学历(条件优秀者学历可适当放宽);
  • 2、具有1-2年销售工作经验,有培训、教育、人力资源相关工作经验者优先考虑;
  • 3、具有较强的沟通及语言表达能力,反应敏捷,思路清晰;
  • 4、具有强烈的服务意识,工作积极主动,团队意识强,能承受一定的压力;
  • 5、熟练使用(Word、PPT、Excel)办公软件。
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培训顾问

  • 岗位职责:
  • 1、大专以上学历,1年以上销售工作经验,有培训行业的销售经验优先;
  • 2、电脑操作熟练,熟练使用Word、Excel等office办公软件;
  • 3、普通话标准,良好沟通能力;
  • 4、勤奋!刻苦耐劳!能够承受工作压力,有团队合作精神;
  • 5、欢迎优秀的本科应届毕业生!
  • 任职资格:
  • 1、男女不限,20-35岁,大专及以上学历(条件优秀者学历可适当放宽);
  • 2、具有1-2年销售工作经验,有培训、教育、人力资源相关工作经验者优先考虑;
  • 3、具有较强的沟通及语言表达能力,反应敏捷,思路清晰;
  • 4、具有强烈的服务意识,工作积极主动,团队意识强,能承受一定的压力;
  • 5、熟练使用(Word、PPT、Excel)办公软件。
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课程顾问

  • 岗位职责:
  • 1、通过各种渠道寻找、开发潜在客户,向客户推荐合适的技能培训或技能证书,或通过个人/机构代理公司技能产品,与客户达成意向,完成个人业绩任务;
  • 2、对咨询客服提供的客户资源进行客户需求挖掘;
  • 3、完成学员与机构的业务对接,对已成交客户的各类资料进行管理;
  • 4、通过客户跟进及服务维护,推动客户意见、建议与投诉的处理,提高客户满意度。
  • 任职资格:
  • 1、男女不限,20-35岁,大专及以上学历(条件优秀者学历可适当放宽);
  • 2、具有1-2年销售工作经验,有培训、教育、人力资源相关工作经验者优先考虑;
  • 3、具有较强的沟通及语言表达能力,反应敏捷,思路清晰;
  • 4、具有强烈的服务意识,工作积极主动,团队意识强,能承受一定的压力;
  • 5、熟练使用(Word、PPT、Excel)办公软件。
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培训会务专员

  • 岗位职责:
  • 1、为培训讲师提供行程安排、讲师接待及温馨提示等服务;为参训学员提供温馨提示等;
  • 2、培训前进行物料准备,培训会场的布置,提前检查会场各项设备设施能够正常使用;
  • 3、培训现场协调安排,做好会场服务工作;
  • 4、培训现场主持,调动会场气氛;
  • 5、培训结束后针对当次培训的发放满意度调查表并及时回收,将结果反馈给相关人员;
  • 6、熟知助教的工作流程,遵守助教的行为要求。
  • 任职资格:
  • 1、25-35岁,大专以上文化程度,服务类、新闻传播类专业,有播音主持特长者优先录用。
  • 2、能力要求:①较强的语言和文字表达能力;②具有细致认真的品质;③很强的服务意识;④执行力强。
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招聘专员

  • 岗位职责:
  • 1、负责公司内部人才的招聘工作;
  • 2、开发、维护招聘渠道,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
  • 3、负责招聘广告的撰写,定期发布,每天更新职位招聘信息;
  • 4、搜集和筛选简历,通知面试,进行初试并出具综合评价意见,协助完成复试;
  • 5、总结招聘工作中存在的问题,提出合理化建议,完成招聘分析报告。
  • 任职资格:
  • 1、23-30岁,人力资源、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历;
  • 2、具有销售型公司一年以上招聘工作经验;
  • 3、良好的人力资源专业知识,熟悉招聘渠道开拓,熟悉企业的招聘流程及招聘技巧
  • 4、有亲和力,责任心强,抗压能力强,较好的语言表达、沟通协调和分析判断能力。
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网站编辑

  • 岗位职责:
  • 1、负责对公司拓展网页各项栏目的日常维护、采编、发布和更新;
  • 2、负责对拓展项目、拓展基地和拓展教练的线上包装推广;
  • 3、负责营销软文的撰写并通过最新的网络工具对外宣传拓展产品;
  • 4、完成本部门的其它工作。
  • 任职资格:
  • 1、大专及以上学历,1年以上相关工作经验,熟悉网络推广相关知识,有网络营销工作经验者优先;
  • 2、具有较强的文字编辑能力,文采好,能自由撰稿;
  • 3、责任感、学习能力强,解决问题及沟通协调的能力良好,能够积极主动地完成工作,并及时提出合理化建议;
  • 4、熟悉office办公软件。

薪酬福利

  • 1、顾问薪资:公司为员工提供行业市场有竞争力的薪酬,根据市场薪酬水平合理调整,综合薪资3000元-4000元;
  • 2、 社会保险:按照国家和地方相关规定为员工购买养老、医疗、失业、工伤、生育等保险;
  • 3、 节日福利:在国家法定节假日及中国传统节日为员工提供实物或现金福利;
  • 4、 文体活动:为丰富员工生活,公司定期组织员工活动,每月组织生日Party,年底组织公司盛大活动--年会等;
  • 5、 其它福利:员工结婚、生育、生日、丧事等,为员工提供礼金或精美礼品。

晋升机制

  • 公司帮助员工进行职业发展规划,提供各种培训与学习的机会,以提高员工自身的竞争力。
  • 1、 入职培训:行业介绍、企业文化、规章制度、商务礼仪、岗位技能、产品知识、心态训练等;
  • 2、 在职培训:专业技能、管理类、人力资源、产品知识、技能开发等等,取得职业资格证的员工,公司将有现金奖励;
  • 3、 外部培训:公司定期外聘讲师进行外训及拓展培训,增加团队凝聚力的同时,深度发掘员工的潜力。