人力资源
绩效考核
导语 绩效考核是企业为了实现生产经营目的,运用特定的标准和指标,采取科学的方法,对承担生产经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工作实绩和由此带来的诸多效果做出价值判断的过程,涉及绩效考核指标设计和绩效考核管理。
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  • 开课时间:
    2014-12-09
    开课地区:
    秦皇岛
    课程内容:
    联系人:曹佳欢 培训内容 单元一:重新认识绩效管理 1、如何理解绩效管理  绩效管理的循环  绩效管理的四个维度  绩效管理的五大作用力 2、组织/绩效文化健康诊断  现场问卷填写与诊断  绩效文化的有效管理实践 单元...
  • 开课时间:
    2014-11-15
    开课地区:
    太原
    课程内容:
    联系人:曹佳欢 一、正确认识年度绩效考核  1.什么是年度绩效考核?  2.年度绩效考核与平时绩效考核的过程有何区别?  3.年度绩效考核常见的问题及失败的原因  4.年度绩效考核准备事项  5.年度绩效考核实施步骤  6.年度绩效考核成功...
  • 开课时间:
    2014-10-18
    开课地区:
    杭州
    课程内容:
    【课程大纲】 第一部分地产企业绩效管理的观念 1.从案例看绩效管理的误区 2.绩效考核在应用中的三大误区 1)绩效管理=指标管理? 2)绩效指标作为评价人的核心依据? 3)别人用绩效考核有效,所以我们也会有效? 3.绩效管理与绩效考核...
  • 开课时间:
    2014-10-23
    开课地区:
    杭州
    课程内容:
    第一、人力资源和财务在绩效考核中的角色定位 1、绩效管理以战略为基础,以业务为轴心     2、明确职能部门的职责 3、以引导 辅导为前提 …..                 4、大数据在绩效中的运用第二、绩效方法论与工具的高效应用  1、从咨询...
  • 原价:¥4500
    会员价:¥4500
    开课时间:
    2014-10-24
    开课地区:
    上海
    课程内容:
    序号 内容提要(标准课时:12课时) 1 第一部分 年度经营计划与绩效评价综述  年度经营计划管理基础知识 1. 战略规划、年度经营计划、组织与员工绩效评价的逻辑关系;  年度经营计划与绩效评价设计五步法    第一步 年度经营计划...
  • 开课时间:
    2014-11-19
    开课地区:
    海口
    课程内容:
    一、研讨内容: 第一部分:如何制定更具激励性的薪酬方案 1、薪酬的本质及薪酬管理案例简介              2、薪酬管理常见的六大问题及其应对 3、薪酬战略与薪酬水平的确定                  4、薪酬结构及解析 5、多重职务通道与专...
人力资源内训课程更多>>
  • 课程内容:
    房地产企业绩效考核与薪酬激励培训课程五 【背景分析】     经济衰退危机下,市场的不确定性激增,经营风险越来越高,房地产企业如何实现“粗放式管理”转型为“精细化管理”?     多数企业绩效考核都流于形式,是制度本身原因还是...
  • 课程内容:
    培训课纲:勘察设计企业绩效考核与薪酬激励培训课程五 【背景分析】 ? 市场逐渐开放的今天,勘察设计企业多元发展的趋势呈现, “十二五”期间我们的企业该如何发展? ? 面临着越来越激烈的市场竞争和人才竞争,我们该如何管理员工、激...
  • 课程内容:
    培训课纲:建筑施工企业绩效考核与薪酬激励培训课程五 【课程收益】 ? 了解和学习人力资源管理的整体知识结构,树立正确的人力资源管理(而非人事管理)理念。 ? 掌握适用于建筑施工企业员工薪酬与激励管理的理论与操作方法。 ? ...
  • 课程内容:
    培训课纲:房地产企业绩效考核与薪酬激励培训课程五 【课程收益】 ? 了解和学习人力资源管理的整体知识结构,树立正确的人力资源管理(而非人事管理)理念。 ? 掌握适用于房地产企业员工薪酬与激励管理的理论与操作方法。 ? 掌握适...
  • 课程内容:
    一、建立基于战略的目标管理体制 1、目标管理的基本思想 2、目标管理与绩效考核的关系 二、目标管理的作用 1、说明公司战略与期望 2、提供考核依据 3、自我管理基础 三、目标管理的原则 1、期望原则 2、SMART原则 3、参与原则 ...
  • 课程内容:
    绩效反馈与绩效面谈培训课程四 【课程背景】 ? 绩效面谈与绩效反馈的重要性长期以来都被忽视,如果不将考核结果反馈给被考核的员工,考核将失去极为重要的激励、奖惩和培训的功能。因此,绩效反馈对绩效管理起着至关重要的作用。绩...
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