人力资源
企业人力资源
导语 企业人力资源管理是企业管理的一个重要组成部分,概括地说,它是为了实现企业战略目标,通过一整套科学有效的方法,对企业全体人员进行的管理。
人力资源公开课程 更多>>
  • 开课时间:
    2014-10-18
    开课地区:
    杭州
    课程内容:
    【课程大纲】 第一部分地产企业绩效管理的观念 1.从案例看绩效管理的误区 2.绩效考核在应用中的三大误区 1)绩效管理=指标管理? 2)绩效指标作为评价人的核心依据? 3)别人用绩效考核有效,所以我们也会有效? 3.绩效管理与绩效考核...
  • 原价:¥8000
    会员价:¥8000
    开课时间:
    2014-10-24
    开课地区:
    北京
    课程内容:
    国内唯一针对集团总部高管设计的课程 国内首家全面而系统的集团管控课程 国内独家为集团企业提供外力服务的单位 【课程背景】 随着世博会、奥运会的成功举办,中国人再次向世界人民展示了千年的智慧,就在世界500强齐聚中国的同时,与时...
  • 原价:¥3500
    会员价:¥3500
    开课时间:
    2014-06-28
    开课地区:
    广州
    课程内容:
    第一讲 用“心”理解人力资源开发与管理 第二讲 人力资源开发与管理体系建立与完善 一、人才甄选,招聘配置与管理 二、人才培养,培训开发与管理 1、学习路径图的启示  2、强化人才培养的力度与速度 3、从对“岗”的培养转向对人的...
  • 原价:¥3200
    会员价:¥2800
    开课时间:
    2014-12-28
    开课地区:
    深圳
    课程内容:
    导入(课程收获) 现代企业非常重视人力资源工作,但是人力资源工作令几乎所有企业不满意(老板不满意、员工不满意、HR自身也是不满意) 表现之一:没有构建人力资源体系;没有规划、没有目标;没有考核、没有效果;或者有规划是空的、...
  • 原价:¥3200
    会员价:¥2800
    开课时间:
    2014-11-29
    开课地区:
    深圳
    课程内容:
    导入(课程收获) 现代企业非常重视人力资源工作,但是人力资源工作令几乎所有企业不满意(老板不满意、员工不满意、HR自身也是不满意) 表现之一:没有构建人力资源体系;没有规划、没有目标;没有考核、没有效果;或者有规划是空的、...
  • 原价:¥3200
    会员价:¥2800
    开课时间:
    2014-10-26
    开课地区:
    深圳
    课程内容:
    导入(课程收获) 现代企业非常重视人力资源工作,但是人力资源工作令几乎所有企业不满意(老板不满意、员工不满意、HR自身也是不满意) 表现之一:没有构建人力资源体系;没有规划、没有目标;没有考核、没有效果;或者有规划是空的、...
人力资源内训课程更多>>
  • 课程内容:
    企业人力资源风险管控实战                                               ---人力资源工作者确保企业规范、安全经营的必修之课      课程背景              很多企业在进行人力资源管理时,往往重视招聘、培训、考评、薪资等...
  • 课程内容:
    企业人力资源风险管控实战                                               ---人力资源工作者确保企业规范、安全经营的必修之课      课程背景              很多企业在进行人力资源管理时,往往重视招聘、培训、考评、薪资等...
  • 课程内容:
    工程建设企业人力资源的开发与管理 【背景分析】     战略人力资源规划;领导与激励;如何招聘到适合的人;培训需求分析;绩效考评;员工持股与薪酬设计。该课程曾被清华大学、中国人民大学MBA系列教材,及自编课程收录。课程内容:职务...
  • 课程内容:
    人力资源管理培训—企业人力资源管理培训课程 培训时间:1-2天 培训讲师:陈馨贤 培训地点:客户自定 培训对象:公司高级管理人员 主要特点:详细阐述企业人力资源管理的操作精髓案例指导:分析企业人力资源管理的经典个案案例训练...
  • 课程内容:
    现今的招聘=渔民出海 当今社会怪现象 企业招聘系统模型 有效招聘需要什么管理系统支持 招聘的前期规划  规划第一步:画像  规划第二步骤:招聘渠道的选择  规划第三步骤:招聘工具的准备  规划第四步骤:招聘项目组的组成 ...
  • 课程内容:
    企业培训系统的功能 培训系统的构成 企业培训系统的特征 哪些岗位参与企业培训系统运行 当前企业培训系统存在哪些问题  与其他管理系统和管理岗位不能有效配合  本身系统模块缺失,导致培训很容易流于形式  拍脑袋式培训规划...
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