人力资源
薪酬体系培训
导语 薪酬管理是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。薪酬体系设计主要是薪酬水平设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计;薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环。
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  • 开课时间:
    2014-12-09
    开课地区:
    秦皇岛
    课程内容:
    联系人:曹佳欢 培训内容 单元一:重新认识绩效管理 1、如何理解绩效管理  绩效管理的循环  绩效管理的四个维度  绩效管理的五大作用力 2、组织/绩效文化健康诊断  现场问卷填写与诊断  绩效文化的有效管理实践 单元...
  • 原价:¥3500
    会员价:¥3500
    开课时间:
    2014-11-12
    开课地区:
    上海
    课程内容:
    企业薪酬争议与风险防范 2014年11月 12 日     上海大酒店(五星级) ¥3500元/人 【主要内容】 一、典型案例复盘分析(分享嘉宾:上海人力资源与社会保障部门资深专家) 1、如何进行合法降薪?——企业单方降薪案 2、企业年终奖的设...
  • 开课时间:
    2014-12-05
    开课地区:
    北京
    课程内容:
    【课程学时】3天 序号 课程模块 时间(小时) 单元1 从任职资格体系到关键人才管理 2 单元2 划分专业与设计级别 2 单元3 设计行为标准 7 单元4 开发知识能力要求 3 单元5 实施任职资格评审 4 单元6 利用任职资格评审结果进行调薪 ...
  • 原价:¥3600
    会员价:¥3240
    开课时间:
    2014-11-22
    开课地区:
    北京
    课程内容:
    1. 薪酬设计的流程  - 薪酬体系建设项目流程 - 成功的薪酬体系建设项目管理 - 薪酬体系建设启动的时机 - 成功的薪酬改革必须遵循的五原则 2. 进行前期准备训练  - 高层沟通基本原则和方法 - 设计项目计划 - 实战《项目计划书》...
  • 开课时间:
    2014-11-01
    开课地区:
    北京
    课程内容:
    1. 基于价值链的组织模式设计   从人效分析看组织效率 - 国内软件/互联网公司人效分析 - 国际典型公司分析 - 高人效组织设计的核心体系  价值链优化与组织设计 - 波特价值链 - 价值链设计与分析 - 从价值链到组织设计  组...
  • 原价:¥3200
    会员价:¥3200
    开课时间:
    2014-11-22
    开课地区:
    上海
    课程内容:
    第一天课程内容:《培训体系建设与有效的培训管理》 第一讲:培训体系与组织学习氛围营造 1、有效的培训价值链 培训内容构成的三大要素 培训的价值传播路径 培训价值的递减规律 2、企业培训的优秀理念 好领导首先是好老师...
人力资源内训课程更多>>
  • 课程内容:
    房地产企业绩效考核与薪酬激励培训课程五 【背景分析】     经济衰退危机下,市场的不确定性激增,经营风险越来越高,房地产企业如何实现“粗放式管理”转型为“精细化管理”?     多数企业绩效考核都流于形式,是制度本身原因还是...
  • 课程内容:
    一、了解薪酬管理 1、薪酬的含义和意义 2薪酬的权变因素 3薪酬管理的流程 二、薪酬设计 1、薪酬设计的原则 2、薪酬管理的公平性 3、竞争性的薪酬 4、激励性的薪酬 5、合理的薪酬模式 三、步入薪酬管理 1、设计薪酬制度 2、岗...
  • 课程内容:
    培训课纲:勘察设计企业绩效考核与薪酬激励培训课程五 【背景分析】 ? 市场逐渐开放的今天,勘察设计企业多元发展的趋势呈现, “十二五”期间我们的企业该如何发展? ? 面临着越来越激烈的市场竞争和人才竞争,我们该如何管理员工、激...
  • 课程内容:
    培训课纲:建筑施工企业绩效考核与薪酬激励培训课程五 【课程收益】 ? 了解和学习人力资源管理的整体知识结构,树立正确的人力资源管理(而非人事管理)理念。 ? 掌握适用于建筑施工企业员工薪酬与激励管理的理论与操作方法。 ? ...
  • 课程内容:
    培训课纲:房地产企业绩效考核与薪酬激励培训课程五 【课程收益】 ? 了解和学习人力资源管理的整体知识结构,树立正确的人力资源管理(而非人事管理)理念。 ? 掌握适用于房地产企业员工薪酬与激励管理的理论与操作方法。 ? 掌握适...
  • 课程内容:
    管理人员绩效KPI体系设计培训课程四 【课程背景】 ? 钟表行业是令服务业瞩目的大市场,也是改革开放以来,一直活跃在客户口碑中的企业。企业实施绩效考核、关注绩效改进是不断自我提升和达成战略目标的重要保证。从理论上讲,绩效考...
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