人力资源
导语 致力于企业人力资源专项培训及HR岗位实训领域,以创新实用的人力资源培训课程帮助企业提高管理水平和进行人才培养,推动企业发展和职业经理人素质的提高。
人力资源公开课程 更多>>
  • 开课时间:
    2014-10-18
    开课地区:
    杭州
    课程内容:
    【课程大纲】 第一部分地产企业绩效管理的观念 1.从案例看绩效管理的误区 2.绩效考核在应用中的三大误区 1)绩效管理=指标管理? 2)绩效指标作为评价人的核心依据? 3)别人用绩效考核有效,所以我们也会有效? 3.绩效管理与绩效考核...
  • 开课时间:
    2014-10-23
    开课地区:
    杭州
    课程内容:
    第一、人力资源和财务在绩效考核中的角色定位 1、绩效管理以战略为基础,以业务为轴心     2、明确职能部门的职责 3、以引导 辅导为前提 …..                 4、大数据在绩效中的运用第二、绩效方法论与工具的高效应用  1、从咨询...
  • 原价:¥3800
    会员价:¥3800
    开课时间:
    2014-09-18
    开课地区:
    杭州
    课程内容:
    第一部分  最新法规政策解读及当前劳动用工形式分析 第二部分  企业用工制度设计及体系框架构建 (一)规章制度内容编制 (二)制度设计的合法性、合理性、民主性 (三)制度建立中常见的法律问题 第三部分  劳动用工十大风险与应对...
  • 原价:¥1800
    会员价:¥1800
    开课时间:
    2014-10-11
    开课地区:
    杭州
    课程内容:
    课程大纲第一章、培训体系 一、欢迎词、课程简介 二、培训体系及课程体系 说明:培训体系到底是什么?只有知道培训体系的定义和结构,才能去建立它。  讲解及案例分析 第二章、需求分析 三、培训需求鉴定方法和技巧 1、需求...
  • 开课时间:
    2014-09-19
    开课地区:
    杭州
    课程内容:
    课程大纲第一章:学习特性解析与四种经典教学模式 一、五种学员类型解析 1、感受型学员特点 2、反思型学员特点 3、理论型学员特点 4、实用型学员特点 5、复合型学员特点 二、体验式教学法 1、听觉感受:语言的生动性 2、视觉感...
  • 原价:¥3600
    会员价:¥3600
    开课时间:
    2014-09-12
    开课地区:
    杭州
    课程内容:
    课程大纲第一部分:引言:从技术走向管理的角色变化 一、技术人员的素质模型分析 二、管理人员的素质模型分析 三、两者模型差异比较 四、两者模型转变的路径 1、从管事到管人与事的转变 2、从发现问题到推动解决问题的转变 3、从...
人力资源内训课程更多>>
  • 课程内容:
    “后80&90后”员工管理培训课程五 【课程对象】 企业中层、基层管理者 【课程背景】 “后80”与“90后”是一个特殊的群体,他们身上被打上了深刻的时代烙印:独生子女、高等教育改革、高校扩招、时代变革、市场经济、东西方文化的大冲...
  • 课程内容:
    《自我职业生涯规划与成长》培训课程五 课程特色: ? 由内到外,由知到行; ? 强烈的震撼,深刻的体验。 课程收益: ? 强效解决职业心态与道德问题,调整员工心态,树立正确观念,激发内在动力; ? 掌握人生与职业规划的基本思路...
  • 课程内容:
    《问题分析与解决——解决问题的7个密码》培训课程五 课程简介 本课程重点从管理者解决问题的角度,层层深入地对问题和决策进行分解,并提供了一系列新颖而实用的方法和工具,使管理者通过这7个密码,开启他们的快乐之门。 培训目标 ...
  • 课程内容:
    《科学工作与高效执行训练营》培训课程五 课程特色:由内到外,由知到行,强烈的震撼,深刻的体验 课程收益:  ? 掌握基于整体工作流程的事前、事中、事后科学工作与高效执行的方法与技巧; ? 养成良好的工作习惯,提升工作效率,提...
  • 课程内容:
    《教练与辅导——TTC新生代员工导师速成训练营》培训课程五 【课程收益】 ? 修炼理解力,理解8090新生代员工的世界,把握8090后员工心理需求,把握自身面对8090后员工的导师角色; ? 掌握设计力,掌握新生代员工培训课程体系规划及内...
  • 课程内容:
    《关系就是生产力——人际关系建设与管理》培训课程五 课程特色:由内到外,由知到行,强烈的震撼,深刻的体验 课程收益: ? 深刻理解人际关系就是生产力的内涵和实际意义; ? 掌握人际关系的整体运作流程与技巧,提升人际魅力,加速...
全国统一服务热线:400-666-7833
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